在离婚案件中，抚养费的确定是一个关键且敏感的问题。当得知对方的月薪为3万时，很多人可能会对其应支付的抚养费金额产生疑问。实际上，抚养费的计算并非仅仅基于对方的月薪，而是需要考虑多个因素，确保最终确定的金额既符合法律规定，又能保障子女的正常生活和教育需求。

　　首先，需要明确的是，抚养费的计算并非简单地按照对方月薪的一定比例来确定。法院在判决抚养费时，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平。因此，即使对方的月薪为3万，抚养费的具体金额也会因案件的具体情况而有所不同。

　　在计算抚养费时，法院会首先评估子女的实际需要。这包括子女的日常生活开支、教育费用、医疗费用等。法院会根据子女的年龄、健康状况、教育阶段等因素，合理确定子女的实际需要。

　　接下来，法院会考虑父母双方的负担能力。这包括双方的收入状况、财产状况以及其他经济负担。当得知对方的月薪为3万时，法院会将其作为衡量其负担能力的一个重要因素。但同时，法院也会考虑其他因素，如对方是否有其他子女需要抚养、是否有其他经济负担等。

　　最后，法院会结合当地的实际生活水平来确定抚养费的金额。不同地区的消费水平和生活成本可能存在差异，因此抚养费的金额也会有所不同。

　　综上所述，当对方的月薪为3万时，抚养费的具体金额需要根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来综合确定。因此，北京地区父母双方固定月总收入的百分之二十至三十，综合考虑会在5000元左右的金额。在离婚案件中，双方应积极配合法院的调查和调解工作，通过合理的方式确定抚养费的金额，确保子女的合法权益得到保障。